（二）讲了求财经营卦的分类一共有八种分别是：一、打工求财；二、技术求财；三、艺术求财；四、经营求财；五、合同求财；六、投资求财；七、合伙求财；八、高风险求财也叫投机求财。
这一篇总结的是工作升迁调动的类型，也就是打工求财卦类似，但目的以工作本身为主，重视的是工作是轻松还是辛苦、工作发展的机会、变动的可能、升迁还是平调还是降职还是被炒鱿鱼等等。如果没有工作的，则是预测何时能找到工作，找到的工作条件如何这种。或者是有工作的状态但自己本人想换工作，测什么时候能走能换到新的工作。简单来说分这几个类型：
1、没有工作问找工作：主要判断应期，判断应期就意味着要先判断结果，结果只有两种，找得到，找不到，没有找不到的工作，只有不想找工作的人或不愿意从事自己能从事的工作的人，所以会有找不到这个结果出现，因为有时卦主问的问题很有可能是限定了某个工作范围的，比如说原来以厨师为职业的人在餐饮界做腻歪了想转个行业问想转酒店文职能不能转，这种当然是存在找不到工作的结果的。还有一种也没限定范围，但一看就不可能的，就是卦里出现太多“病”的时候，一看就知道这个人是没什么能力又想钱多事少离家近，墨海只想说四个字：做梦去吧。
2、有工作问前程：一般是决定在某个行业发展，尤其是事业单位、政企部门、公务员、外国企业、大型的上市企业这些有相对稳定的升迁渠道的单位，比起收入待遇更加重视权力的有无，个人价值的实现。除了要判断升迁或降职、调动、是升调还是平调、升调是地方到中央（不是指地理意义上的中央，总公司或总部所在的城市算是中央）、平调是地方到地方、当然还有被从中央调到地方的，另外就是在原公司或原单位升官的，也可能是原公司换部门但职位待遇不变的，需要根据卦的组合来判断。以上是这类行业的工作最重要的判断，还有一个重点，就是官灾，普通行业可能也会遇到官灾，但没有这些特定的行业那么严重，轻则降职发配到闲散部门，重则官司缠身不再有升迁希望，最严重的是要负上刑事责任不只丢官还要坐牢甚至是危及生命（现在不会再有贪腐被枪毙了，至少还有重新做人的机会）。
3、有工作想离职换工作甚至换行业：这种类型的卦也挺常见的，现代人的职业五花八门，人口又多，劳动力过剩的结果是要么不缺人干活，要么是招不到人干活，雇佣双方都有自由选择的权利，也就导致了老板一不开心就炒人，员工一不开心就炒老板是非常正常现象，很多人是抱着谁不是第一次做人的心态和老板不过是合作关系又不是卖身给对方当条狗，何必委屈自己呢。这种卦要先判断能不能走，走了以后去新的环境的待遇和现在的比较起来是好还是坏，如果坏那选择不走的结果又如何。能不能走是相对而言的哈，没有离不开人的工作，只有不想离开和害怕离开的人，裸辞连工资也不要，也不管行业风评还能不能继续在这个地方从事同样的工作，谁来挽留也不好使，只要没严重到须要负法律责任的程度，我还真没见过有这种决心的人是走不成的。通常驱动这种类型的人想离职，一般是待遇问题和家庭问题。
